阳春三月，风和日丽，春茶飘香。犍为山区万亩茶园迎来春茶采摘黄金时期，漫山遍野的茶园，一片繁忙景象。
采茶工人陈有琼正穿梭于茶树间，只见他指尖翻动，不一会就采了一把新芽。陈有琼是舞雩镇银桥村人，几日前，她在抖音上看到这里在招采茶工，便约上两位同乡来此务工。“昨天采摘近3公斤茶叶，挣了100多元，收入很不错。”陈有琼说，去年采茶仅一个多月他就挣了四千元钱，今年茶叶品质好，相信会有更多收入。
据了解，今年春茶长势快，但疫情后外出务工人员多，本地采茶劳动力短缺，“采不赢、忙不赢”成为春茶采摘季急难愁问题。为着力解决采茶高峰“用工荒”矛盾，犍为县人力资源和社会保障局提前组织、精心部署、对症下药，帮助农民工就近就地就业，全力为春茶采摘保驾护航。
深入源头抓“精准”
县人力资源和社会保障局深入舞雩、定文、罗城等茶叶种植较多的镇，围绕春茶采摘用工需求、农村劳动力转移就业意愿和用工服务保障等情况开展调研，挖掘“用工荒”问题源头，开展分析研判，强化措施保障。
该局依托县、镇、村“1+15+N”村级劳务合作社，提供“三级联动”用工需求保障机制，为农民工劳务转移、技能提升、短期实用技术培训等提供便利，指导各镇以村为单位开展春茶采摘用工需求摸排统计，建立采茶工需求台账，与农民工外出务工实名制系统和V2.0系统进行数据对比分析，精准圈定就近就地就业意愿较强的重点人员作为“拟上岗”茶农群体，打造政策咨询和就业创业指导的“一站式”服务体系。
技能培训抓“实效”
一片茶叶富裕一方百姓。“采摘时用拇指食指捏着柄儿提起来使其自然断裂，切忌用指甲掐断，这样才不会影响加工质量……”技能培训专家在田间地头对采茶工进行技术培训。
近年来，该局举办采茶工、茶艺师、茶树栽培、茶园管理等技能培训班，培养出一大批懂技术、会管理的茶业专业人才，保障了茶产业健康发展。2023年已开展一期采茶工培训57人，培训合格后将会积极组织持证学员到相关茶叶企业、合作社就近务工，多渠道促进居民增收的同时，全力备战春茶采收。
线上线下抓“宣传”
县人力资源和社会保障局通过线上、线下就业超市、社区（村）农民工综合服务站、村社“大喇叭”等渠道广泛发布采茶用工信息，组织农村富余劳动力、脱贫人口、退捕渔民等群体劳务用工，保障全县春茶产业发展，解决困难群体就近就业。
该局同时组织向周边输出采摘茶工300余人，进一步提升人才价值，拓宽就业渠道。截至目前，已帮助70余户茶农提供采茶用工，另外相比往年，今年采茶工期延长十余天，采茶工收入稳中有升。
下一步，犍为县人力资源和社会保障局将继续紧扣“稳就业、保民生”工作主题，加大与周边各镇的劳务协作力度，持续优化农民工服务保障，着力解决“季节荒”“用工荒”问题，让人社服务更贴心、更暖心，助推全县春茶有序生产，促进茶农增产增收。
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